Forderungen an die Universitätsleitung

 

Frauen*anteil in Lehre und Forschung erhöhen:

• Bei Professuren sowie Lehraufträgen muss ein Frauen*anteil von 50% angestrebt werden.

• Bei Neubesetzungen in der Forschung müssen die Gleichstellungsrichtlinien eingehalten und ein Frauenanteil von 50% angestrebt werden.

 

Transparenz bei Einstellungsverfahren und Lohn:

• Alle offenen Stellen müssen publiziert werden, auch beispielsweise Hilfsassistenzen.

• Der Einstellungsentscheid muss transparent dargelegt werden.

• An der Universität soll Lohntransparenz eingeführt werden, um Lohnungleichheiten vorzubeugen.

 

Gendergerechte Sprache und Abbildung als Norm:

• Gendergerechte Sprache soll als Kriterium für die Bewertung von Seminar-, BA-und MA-Arbeiten angewendet werdenund als Pflicht bei der Abhaltung von Seminaren, Referaten bzw. Vorlesungen gelten.

• Frauen*sind in den Lehrinhalten effektiv abzubilden (Inhalte der Lehrveranstaltungen, Litera-turlisten, Gastreferate).

• Eine kritische Auseinandersetzung mit sexistischen Theorien/Inhalten/Autor*innen bzw. die Kontextualisierung solcher Lehrinhalte muss als Norm gelten.

 

Familienfreundliche Studien-und Arbeitsbedingungen bieten:

• Die Lebensumstände von Mitarbeitenden sind bei den geforderten Mobilitäts- und Leistungsnachweisen zu berücksichtigen.

• Das Angebot der Kinderbetreuung ist zu verbessern – dabei ist etwa die Lage der Kita sowie deren Belegung zu prüfen.

• Job und vor allem Topsharing soll ermöglicht werden.

• Informationen zur Vereinbarkeit von Familie und Studium sind gebündelt am Anfang des Studiums abzugeben, eventuell in Form eines Merkblattes/einer Broschüre.

• Ein Raum für das Abpumpen und Lagern von Muttermilch für Studierende mit Kind ist festzulegen und dessen Standort mit den Informationen anfangs Studium zu kommunizieren.

•  

Anlaufstelle für sexuelle Belästigung präsenter machen:

• Von Studienbeginn an sollen die Anlaufstellen (Vertrauenspersonen, Untersuchende) sowie die Informationen zum Schutz gegen sexuelle Belästigung präsenter gemacht werden (Broschüre, Info-Mails, Einführungstage etc.).

​

Geschlechterverhältnis an öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen berücksichtigen:

• Veranstaltungen wie Vorträge, Vorlesungsreihen und Podiumsdiskussionen etc. müssen einen Frauen*anteil von mindestens 50% aufweisen